创业公司烧钱的正确方法
加入创业公司，刚组建团队阶段，创始人承诺两年给3%股权，这个股权需要花钱买吗，其他还要注意什么？
加入创业公司，刚组建团队阶段，创始人承诺两年给3%股权，这个股权需要花钱买吗，其他还要注意什么？
这个要看你们直接的协议，入职协议是怎么写的。
这个要看你和老板怎么谈了。一般来说，老板给员工的工资、奖金等于或高于市场水平，员工就应当出资购买股份；如果老板给员工的工资、奖金低于市场平均标准，就可以向员工免费赠与股权。
至本咨询始终认为企业的净利润是由老板和有人力资本的的核心员工共同创造的，所以核心员工应有一定的分红权，获得这个分红权不需要花钱购买。但是，员工通过分红权获得了一定的现金回报，应该把其中一部分用来购买公司股份，这时，员工是要出资的，而且价格应当较高。
要看你老板怎么和你聊，股份是看长远的，有发展才有收益，所以在乎与你对这个创业团队的发展怎么看，说不定某些情况下工资高更实在哈。
个人浅见:
第一，签约
第二，明确，权责利
第三，了解清楚转让以及退出机制
个人理解，望能帮助到您
不需要，你得看他们的是怎么承诺的
有哪些强制储蓄的方法，来拯救自己花钱大手大脚的行为？
强制储蓄的方法有很多，关键取决于个人的执行能力。
我个人从工作以来一直在使用的几个强制储蓄的方法，可以分享给大家。
第一、银行定存
最早接触理财是银行12存单法，就是说每个月把固定的金额存到银行通过银行的定存利息去不断的滚动将利息最大化同时还可以把我们强制储蓄的资产提高。
第二、心愿清单
在每年都会给自己制定一些心愿计划，而心愿计划需要金钱的支持。那么将心愿计划的资金支持分成12个月进行分摊，每个月需要强制储蓄的金额就可以计算出来。
那么为了实现这个心愿每个月就要拿出一定的金额进行单独存放，这就是所谓的心愿清单。
第三、基金定投
基金定投是截止到目前以来，我认为最高效和最有效果的强制储蓄的办法。
基金定投指的是每个月从工资中拿出固定的金额，投资到指数基金中，既可以享受到指数基金上涨所带来的收益率；同时还可以将我们工资以外的金额强制储蓄到基金。
截止到目前为止，我个人已经连续很多年一直在坚持定投，而且每次定投止盈之后我都会继续执行下一个定投计划，这样可以保证我的强制储蓄计划是连续不间断的。
第四、他人帮助有些人花钱比较大手大脚有一种强制储蓄的办法，在每个月工资发放之后把一部分钱，给到自己的亲人进行保管，这样一来就没有那么多的钱可以去花费，也能抑制住消费的一个心理。这种方法我告诉过很多朋友尝试之后都有比较明显的效果。
第五、注销信用卡
大多数人每月存不到钱的主要原因，还是无法控制消费的欲望。而现在越来越多的信用卡，会提前透支我们的消费能力，因此越来越多的消费会提前进行。
我们每月的工资有大部分的钱是用来偿还提前消费，这样就会导致每个月的钱确实很难存下来，有的时候还会导致负债累累。
因此，有必要的话是可以把信用卡给注销，抑制住提前消费的欲望，这样也可以达到强制储蓄的目标。
以上就是我对该问题的分析和建议，希望可以帮助到题主及更多的人。
点赞和转发就是对我最大的支持。
我是杜耶，价值投资的布道者
关注@杜耶说理财 ，和我一起慢慢变富